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    互联网+背景下80、90后青年员工

    思想动态工作积极性提升

    齐文京  李燕萍  黎 刚  黄晓璐  田 远

    南方电网广州供电局有限公司

      一、引言

     ?。ㄒ唬?a class="arc_keyword" href="//www.qryt.net/news/industry/61319.html">研究背景

      随着“互联网+”思维深入发展,电力体制改革的持续推进,精益管理工作在南方电网公司及广州供电局得到重点推广。在此背景下,青年员工的价值观念、行为方式都在发生变化,各种矛盾和问题显现,员工思想建设和工作积极性提升面临着新的挑战。为分析掌握广州供电局青年员工主流思想倾向及工作诉求,为企业管理决策提供参考依据,广州供电局组织发起了本次“互联网+背景下80、90后青年员工思想动态及工作积极性现状”调研活动。

      (二)调研概况

      本次调研活动采取调研访谈和网络问卷与相结合的方式,针对广州供电局部分单位49名青年员工代表开展10场次的调研访谈。针对广州供电局全体青年员工开展问卷调查,共回收有效问卷2265份;问卷回收率83.25%,有效率100%。

      (三)研究亮点

      本文研究亮点是观察共性与挖掘个性相结合,既把握青年员工思想动态及工作积极性整体现状,又关注不同年龄段员工群体行为模式与内在诉求方面的差异,为新背景下青年员工思想建设和工作积极性提升有针对地提出新建议、指明新方向。

      二、文献综述

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      邓健[1]指出在新的环境下员工的物质和精神需求更趋多样化;田铭钊[2]建议构建党建工作网络平台以应对党建工作新挑战;陈霞[3]则强调依托网络平台了解掌握员工的思想动态;金艾裙和李仟仟[4]认为企业应借助网络途径充分引导员工思想态势;孟宪福、王静和王春燕[5]指出员工思想动态分析要坚持以人为本原则,需通过各种渠道有效收集员工思想动态。

      (二)员工工作积极性研究

      金翀昊[6]发现国有企业由于薪酬分配平均化、员工意愿未得到重视且能力得不到肯定的原因导致员工工作积极性缺失;王汉丰、周嵘和徐铭芝[7]指出薪酬体系不健全、职业发展机制缺失以及缺乏针对性培训是造成员工工作积极性不足的重要原因。

      李登凤[8]提出从企业文化层面来对员工进行约束及激励;李艳[9]将激励理论与大数据进行有机结合,重庆时时彩五星1胆公式,针对员工的特点,实现员工激励的准确性;李少帅、刘伟和刘宝军[10]提出要强化情感因素和企业文化对员工的影响力。

      三、青年员工思想动态与工作积极性现状分析

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      1. 表现出积极向上的思想状态。

      调查显示,41.32%和34.3%的青年员工认为“开拓创新”和“艰苦奋斗”是当代青年应重点发扬的精神,表现出积极向上的思想状态。

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    图 1  政治面貌及新时代应发扬精神

      2.有合作与奉献意识,希望在国家、集体及个人利益之间取得平衡。

      调查显示,青年员工中有79.21%的员工愿意在不损害自己利益的情况下帮助别人,注重在工作中与其他人实现合作共赢。有47.81%的员工选择兼顾国家利益、集体利益和个人利益。

      3. 整体价值取向趋向务实

      调研显示,青年员工整体价值取向趋向务实。现阶段主要理想集中在,“工作收入、家庭幸福和社会贡献”。反映出青年员工在收入提升和个人发展的同时,希望为社会做出贡献。

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    图 2  现阶段主要理想

      (二)企业战略与发展

      1.认同公司发展战略,企业归属感自豪感强烈

      调查显示,青年员工对公司“两精两优、国际一流”的发展战略充分认同;87.15%的员工近期没有离职意愿,75.94%的员工认为工作稳定是公司最大的吸引力,84.19%的员工对公司有自豪感或归属感。

      2.普遍有?;?,积极面对公司改革带来的挑战

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